Trainee program

• Kombinasjon av jobb og læring: Traineer jobber fulltid i din bedrift samtidig som de deltar i nettbasert læring og fagsamlinger innen logistikk, transport og spedisjon.
• Ekspertise i spedisjon: Traineene lærer å organisere og administrere transport av varer fra avsender til mottaker, inkludert planlegging, koordinering, dokumentasjon, tollklarering og bruk av ulike transportmidler som lastebiler, skip, tog og fly.

Programmet strekker ser over 2 år og traineene gjennomgår NHO LTs kompetanseløp, med opplæring i tollbehandling og deltakelse på Logistikk og Transportskolen, noe som sikrer at traineene får nødvendig nettverk, kunnskap og ferdigheter for å lykkes i bransjen. 

• Talentutvikling: Bidra til å forme fremtidens logistikk- og transporteksperter, samtidig som din bedrift drar nytte av deres innsats og voksende kompetanse.
• Innovasjon og nytenkning: Tilfør friske perspektiver og nye ideer til din bedrift gjennom engasjerte og motiverte traineer.
• Positiv profilering: Delta i et anerkjent program som viser din bedrifts engasjement for faglig utvikling og samfunnsansvar.

Siden oppstarten av samarbeidsavtalen med NAV om traineeprogrammet har ca. 50 bedrifter tatt inn over 100 trainees som enten har fullført programmet og er i fast jobb, er ved å avslutte programmet og på vei inn i fast ansettelse, eller er ferdig med sitt første år i programmet. 

Siden 2018 har NHO LT og flere av våre medlemsbedrifter samarbeidet med NAV for å rekruttere kandidater til traineeprogrammet. Vi fokuserer primært på ungdom under 30 år, men vurderer også eldre kandidater.

Erfaring viser at mange gode kandidater ofte ikke når frem til tradisjonelle jobbintervjuer. Gjennom samarbeidet med NAV ”snur vi bunken av søknader” og gir disse kandidatene en mulighet til å presentere seg. Dette gjør det mulig for vertsbedriften å finne den rette kandidaten for sin virksomhet.

NAV støtter både vertsbedriften og den valgte kandidaten med en tiltakspakke gjennom hele traineeprogrammet. Denne kompensasjonen er ment å dekke vertsbedriftens ekstra innsats og skal være i samsvar med kandidatens individuelle behov. Du kan lese mer om tiltakspakken fra NAV her.

Personlighet

• Holdninger og motivasjon

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilling
• Effektivitet
• Godt overblikk
• Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig

Praktisk anlegg

• Yrket krever godt "håndverk" og praktiske løsninger

Interesse for administrative oppgaver

• Bruk av data og telefon som hovedverktøy

Språk

• Må beherske norsk skriftlig og muntlig
• Gode engelskkunnskaper er påkrevd
• Kunnskap i andre språk kan være relevant i noen tilfeller

Bli del av traineeprogrammet og invester i fremtidens fagfolk innen logistikk og transport!

NHO Logistikk og Transport samarbeider med NAV for å finne talentfulle trainee-kandidater til våre medlemsbedrifter. Programmet gir muligheten til å rekruttere kandidater innen tollbehandling eller befraktning – eller begge deler.

Traineeperioden varer i 12 måneder, hvor kandidatene får nødvendig kompetanse gjennom vårt kurs i grunnleggende tollbehandling og/eller Logistikk- og transportskolen. Programmet er utviklet for å sikre at traineene får solid faglig opplæring, samtidig som vertsbedriftene får tilgang til kvalifiserte ressurser.

Alle økonomiske avtaler skjer direkte mellom NAV og kandidaten samt mellom NAV og vertsbedriften. Det er ingen økonomiske forpliktelser mellom NAV og NHO Logistikk og Transport. Vår rolle er å tilrettelegge for samarbeid mellom vertsbedriftene og NAV, samt levere kompetanseprogrammet til deltakerne.

Aktuelle økonomiske virkemidler fra NAV inkluderer lønnsstøtte og bidrag til kurskostnader, noe som gjør det enklere for bedriften å investere i opplæring av traineen.

Endelig oppstart i programmet skjer når alle forhold, inkludert økonomi, er godkjent av både vertsbedriften og NAV lokalt. For mer informasjon om samarbeidet og de økonomiske virkemidlene fra NAV, ta kontakt med NHO Logistikk og Transport.

Rekrutteringen av traineer skjer i samarbeid med NAV lokalt. Erfaringen fra Speditørtrainee-programmet viser at dette er en vellykket modell for alle parter. En trainee regnes som «i jobb fra dag én».

Prosessen starter med at NHO Logistikk og Transport rekrutterer vertsbedrifter som ønsker å ta inn en toll- eller befraktertrainee med en klar intensjon om fast ansettelse etter 12 måneder. Denne forventningen er viktig – en bedrift investerer ikke tid i en trainee uten en langsiktig plan.

Når vertsbedriften er bekreftet, aktiverer NAV en søkeprosess lokalt. Bedriften får presentert 2-3 kandidater som er valgt basert på en forhåndsdefinert personprofil, i samråd med NAV. Vertsbedriften tar deretter selv den endelige beslutningen om hvilken kandidat de ønsker å ansette.

Vi har rullerende opptak – ta kontakt med oss i NHO Logistikk og Transport når behovet for ressurser oppstår, så hjelper vi deg med å finne den rette kandidaten!

Ved å delta i programmet bidrar du til en meningsfull samfunnsoppgave – å få mennesker tilbake i jobb. Dette skaper ikke bare verdifulle ressurser for din bedrift, men gir også enkeltpersoner en ny mulighet i arbeidslivet.