En kritisk komponent for et vellykket utfall av traineeprogrammet er at alle trainees tildeles en personlig mentor fra vertsbedriften, under hele 12-månedersperioden. For kandidater fra NAV-samarbeidet vil mentor oftest kompenseres i en periode med lønnstilskudd – forutsatt at mentor har deltatt på den obligatoriske 1-dags mentorutdanningen i regi av NHO LT.
Mentor vil skulle bidra til både den faglige og personlige utviklingen av trainee. Det er vår erfaring at mentorrollen representerer en stor mulighet for personlig utvikling for den personen som er motivert for en innsats som mentor. Etter mentorkurset, og 12 måneder som en tilstedeværende og aktiv mentor, har vedkommende utviklet ferdigheter i utvikling av medarbeidere – noe som er svært nyttige i mentors videre karriereutvikling.