Dachser tilbyr Logistikk- og transportskolen til sine ansatte

Logistikk- og transportskolen: En investering i fremtidig suksess

For Dachser er samarbeidet med NHO Logistikk og Transport en strategisk avgjørelse for å styrke sin konkurransekraft, samtidig som det gir de ansatte mulighet til å utvikle seg faglig. Bedriften dekker kostnadene for kursene ved Logistikk- og transportskolen, noe som viser en klar satsing på kompetanseutvikling. Logistikk- og transportskolen, tidligere kjent som Speditørskolen, er et ettårig kurs som gir deltakerne en dypere forståelse av logistikk, transport og spedisjon gjennom praktisk orientert undervisning.

Ansatte som Jelena Praljak og Camilla Gundersen, som begynte hos Dachser i henholdsvis 2016 og 2021, har fått muligheten til å delta på dette kurset. Jelena påpeker at selv etter flere år i bedriften, har hun funnet stor verdi i å få formell opplæring gjennom skolen. Hun forteller: «Gjennom skolen har vi fått et bredere og mer dyptgående perspektiv på logistikkfaget som helhet. Dette gir oss både ekstra tyngde og trygghet i det daglige arbeidet, men styrker også fremtidige karrieremuligheter.»

Praktisk læring gir umiddelbar verdi

Camilla Gundersen, nestleder på import/eksport-avdelingen, deler også hvordan kurset har gitt henne en dypere forståelse av helheten i logistikkprosesser. «Når man håndterer import og eksport, må man ha et blikk for detaljer som holder driften i gang. Logistikk- og transportskolen har gitt meg en bedre forståelse av helhetsbildet, med dyktige forelesere som har praktisk erfaring fra bransjen,» sier hun.

Med fire intensive samlinger i året og eksamen på slutten, er skolen designet for å sikre at deltakerne kan anvende ny kunnskap direkte i arbeidslivet. Dette er en viktig faktor for Dachser, som ser store fordeler i at ansatte kan bruke det de lærer til å forbedre kvalitet og effektivitet i sine arbeidsoppgaver.

Bransjen i endring: Økt kjønnsbalanse og inkludering

Logistikk- og transportbransjen er kjent for å være i rask utvikling, og i dag ser man også tydelige tegn på økt kjønnsbalanse. Jelena Praljak bemerker hvordan bransjen har blitt mer inkluderende: «I år er vi nærmest 50/50 menn og kvinner, noe som er ganske kult. Transport og logistikk er et bredt yrkesfelt som passer for nesten alle.» Dette er også viktig for NHO Logistikk og Transport, som jobber for å fremme likestilling og kjønnsbalanse både på skolen og i bransjen generelt.

Fremtidens krav: Dachser er forberedt

Armend Krasniqi, daglig leder i Dachser Norway, understreker betydningen av en høyt motivert og faglig sterk arbeidsstyrke som er godt rustet til å møte fremtidige utfordringer. «Å sikre at våre ansatte innehar både den tekniske kompetansen og den praktiske erfaringen som kreves for å håndtere komplekse logistikkoperasjoner i en stadig skiftende global økonomi, er et sentralt konkurransefortrinn for oss. Med kontinuerlig fokus på kompetanseutvikling har Dachser bygget et team som ikke bare er i stand til å tilpasse seg endringer, men også aktivt bidra til selskapets vekst og suksess. Dette gjør dem godt forberedt på å håndtere både dagens krav og fremtidens muligheter i logistikknæringen.»

Avdelingsleder for kompetanse i NHO Logistikk og Transport, Birgitte Landsvik er enig."Gjennom sitt samarbeid med NHOs Logistikk- og transportskole viser Dachser hvordan en bevisst satsing på ansatte kan være en viktig drivkraft for å opprettholde konkurransekraft i en stadig mer utfordrende bransje, også er vi selvsagt veldig glade for at de ønsker å benytte seg av vårt kompetansetilbud!"