En engasjert Cay Nordhaug, som sitter i ledelsen til LO-forbundet IE&FLT, på scenen under Transport & Logistikk i oktober i år.
- Det er jeg som dyslektiker som har skammen. Men det er du som har tabuet, fordi du ikke tør å ta det opp med meg.
Sitatet tilhører Roald Sandal.
Sandal arbeider som prosessoperatør på Glencore Nikkelverk i Kristiansand.
Hvis du deltok på Transport & Logistikk-konferansen fikk du kanskje med deg innlegget til Cay Nordhaug, som er arbeidsutvalgmedlem i IE&FLT*. Under overskriften HMS for alle fortalte Cay om Roald Sandal og om reisen Glencore Nikkelverk la ut på for noen år siden.
At Roald hadde dysleksi var en godt bevart hemmlighet inntil bedriften innførte stadig flere krav til rapportering. For Roald resulterte disse rapporteringskravene i en daglig kamp mot skrifltige rutiner - og mot ledelsen som innførte dem.
Tilslutt gikk det hull på ballongen. Heldigvis. Det resulterte i flere ting.
For det første, Roald oppdaget at han ikke var alene om å ha lese og skriveutfordringer. Rundt 50 ansatte i Glencore har dysleksi. For det andre, HMS-lederen i bedriften tok sammen med fagforeningen tak i utfordringene og har gjort Glencore Nikkelverk til en dysleksivennlig arbeidsplass. Nå blir all informasjon lest opp. Viktig tekst er forenklet og forkortet og har fått selskap av forklarende tegninger og symboler.
Utfordringene til Roald ble altså starten på et pilotprosjekt – og veien mot verdens første dysleksivennlige arbeidsplass.
Denne suksesshistorien har lagt grunnlag for pilotprosjekt i sju andre industribedrifter. Siden har prosjektet (Dysleksivennlig arbeidsplass) blitt satt inn som tiltak for et inkluderende arbeidsliv (IA), .
Det er mulig å starte i det små med forsholdvis enkle grep.
Mer visuell fremstilling vil kunne gjøre en stor forskjell. Med tanke på sikkerhet er det avgjørende at budskapet blir forstått, uavhengig av leseferdigheter. Dette med mer visuell informasjon vil også gi fordeler til yrkesgrupper som en nyankomne til Norge eller som ikke har kjennskap til norsk.
De fleste telefoner og pc'er har mulighet for å lese opp tekst, skrive tekst og rett opp tekst. I de tilfeller hvor standardfunksjonene ikke strekker til, finnes det flere gode app'er man kan laste ned.
På youtube ligger det en god video om verktøy for lese- og skrivevansker.
Lenke til video.
En dysleksivennlig arbeidsplass er en arbeidsplass som legger til rette for dem med lese- og skrivevansker, matematikkvansker og språkvansker.
Prosjektet Dysleksivennlig arbeidsplass er et samarbeid mellom Norsk Industri, LO-forbundet IE&FLT og Dysleksi Norge.
Norsk Industri har på sin nettside mer informasjon om prosjektet samt verktøy, nyttige tips og relevante opptak.
Lenke til Norsk Industri.
*IE&FLT: Industri Energi (IE) og Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT)
Arbinn er arbeidsgivers oppslagsverk.
På Arbinn.no får du veiledning i hvordan du følger opp dine ansatte, svar på spørsmål om jus og HMS, kontraktsmaler, tilgang til lærerike webinarer og mye mer. På Arbinn finner du også våre håndbøker. Alt innhold er oppdatert og kvalitetssikret av advokater og fagspesialister i NHO-fellesskapet.
